Sistemsel ve Beşerî Dinamikler Perspektifinden Geleceğin Organizasyonları ve Liderlik
Daha önceki iki bölümde geleceğin organizasyonları ve liderliği şekillendiren iki ana dinamikten bahsetmiş ve bu kapsamda Sistem Dalgalarını ve Kuşakları incelemiştik. Buradan hareketle zamanın ruhunu sitemler ve çalışanlar perspektifinden daha iyi anlamayı hedeflemiştik.  
On Beş Dakika
Şehir hayatının, öncelikleri belirleyen ve insanı içine alan, girdap tadında bir ritmi vardır. Merkeze işimizi koyarız, geri kalan yaşantımızı da etrafına öreriz. Aslında sokakta rastgele çevireceğimiz her on kişiden belki en az sekizi, kendiyle özdeşleştiremediği, gerçek bir anlam katamadığı bir işi h
Z Kuşağı
Dijital dünya artık toplumların/toplulukların kültürlerinin bir yansıması olmanın ötesine geçti. Müstakil bir dili ve kendine has kültürü olan farklı bir yaşam düzlemi. Kendi değer setleri, imgeleri, yaşam ritüelleri ile içinde var olmayı seçen herkesi dönüştürüyor. O kültürde yargılar, etiketler, d
Ahlak Üzerine
Anadolu’nun küçük bir kasabasından çıkıp eğitim yollarında kendini devlet bursu ile Almanya’da okurken bulan babam, orada gördüğü ve köklerini Protestan İş Ahlakından alan Alman çalışma disiplini hücrelerine kadar zerk edip döndüğü memleketinde, “beyaz yaka” yönetici olarak yıllarca çalıştı.
Geleceğin Organizasyonları ve Liderlik 2: “Beşerî Dinamikler”
Bir önceki yazımızda Geleceğin Organizasyonu ve Liderlik konusunda geleceği daha iyi öngörebilmek için içinde bulunduğumuz büyük sistemi ve bu sistemin nereye doğru evrileceğini konuşmuştuk ve bunu konuşurken de Rus bilim insanı ekonomist Kondratieff tarafından ortaya konan ve sonra çeşitli bilim ins
Doğum Sancıları
Tam olarak ne zaman başladı bilemiyorum. Tarih sahnesinde müstesna bir yere sahip olacak Covid 19 pandemisi üzerinden kameralarımızı 2020 yılına çevirsek isabetli atış yapar mıyız ondan da emin değilim. Ama havada bir huzursuzluk var. Sanki çevremdeki herkeste bir sıkışmışlık hali. Yaptığı her şeyde manas
